Kowa 興和株式会社

人権尊重の取り組みRespecting Human Rights

  • 人権尊重の取り組み Respecting Human Rights
  • 人権尊重の取り組み Respecting Human Rights

私たち興和グループは、行動憲章に基づいて人権尊重を常に意識し、従業員が成長し人間らしく働 ける組織を築くとともに、サプライチェーンについても強制労働や差別を防ぐよう行動します。

1.人権教育

1.人権教育

人権尊重をCSR活動の基本と考え、新入社員研修の他、コンプライアンス研修や社外研修を通じて、差別やハラスメントに対する人権保護意識の確立に取り組んでいます。

2.女性の活躍推進

2.働きやすい環境づくり

すべての社員が働きやすく、活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

社会からの評価

くるみん認定の取得

2020年認定 くるみん子育てサポートしています

興和株式会社は、厚生労働省・愛知労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として2023年に「くるみん認定」を更新しました。

えるぼし認定の取得

女性が活躍しています!

興和株式会社は、厚生労働省・愛知労働局より女性活躍推進法に基づく「女性活躍推進企業」として2023年1月23日付で「えるぼし認定」を取得しました。

3.内部通報制度について

3.内部通報制度について

コンプライアンス違反やそのおそれのある行為を知った時、通報・相談できる窓口を社内および社外に設け、早期の是正に取り組んでいます。

興和グループ人権方針

興和グループは、「興和グループ行動憲章」において人権の尊重を定め、「行動指針」において、児童労働・強制労働の禁止など国際的に認められた人権を理解し、尊重することを表明しています。興和グループの人権に関する考え方をより明確にしたうえで取り組みを推進すべく、ここに「興和グループ人権方針」を策定しました。

  • 1. 基本的な考え方
  • 興和グループは、国際的に認められている「国際人権章典」や国際労働機関(ILO)の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」に表明されている人権を尊重します。また、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づいた取り組みを実施してまいります。
  • 2. 適用範囲
  • 本方針は、興和グループのすべての役員および従業員に適用されます。また、ビジネスパートナーやその他関係者に対して、本方針への理解と支持を求め、ともに人権尊重に取り組みます。
  • 3. 適用法令等の遵守
  • 興和グループは、事業活動を行う各国・地域で適用される法令等を遵守します。国際的に認められた人権と各国・地域の法令等に矛盾がある場合は、国際的な人権の原則を尊重するための方法を追求していきます。
  • 4. 人権デュー・ディリジェンス
  • 興和グループは、「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権デュー・ディリジェンスを実施し、事業活動に関係する人権への負の影響を特定し予防、軽減することに努めます。
  • 5. 教育
  • 興和グループは、すべての役員、従業員に対し、適切な教育を実施していきます。
  • 6. 情報開示
  • 興和グループは、人権尊重の取り組みについて、適切な情報開示を行います。
  • 制定 2021年9月29日